Иск о причинении ущерба. Договор материальной ответственности.
Это уже реальнее, это речь о ст. 238 ТК РФ(Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю).
Это выдержка из судебной практики:
Работодатель должен доказать следующие обстоятельства:
отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ);
противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;
вина работника в причинении ущерба;
причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
наличие прямого действительного ущерба;
размер причиненного ущерба;
соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (п. 4 Постановления Верховного Суда РФ).
Только при наличии грамотного адвоката у работника доказать это всё будет очень не просто, особенно размер причиненного ущерба, т.к. дело это происходит в компьютерной игрушке, а суду нужны факты и доказательства. Вот, если этот сотрудник вам компьютер сломает - "случайно", то да, под имущественный ущерб легко сможете подать и возместить.
Добавлено через 1 минуту
Вот поэтому и проще просто уволить...
Ну правильно, и я об этом же, я ж тонко намекнул, что кроме как увольнения, ничего не светит работнику, к сожалению для работодателя и вероятно к счастью сотрудника.