Quote:
Нормы российского законодательства жестко ориентированы на защиту трудовых прав граждан, уже имеющих работу. Они же создают препятствия для доступа к рабочим места тех, кто ее ищет, в том числе для безработных, молодежи.
Скользкое выражение. Вот сидит на месте динозавр, который вагон собак в своем деле съел и имеет заслуженное уважение среди коллег. Вдруг по какой-то причине приходит на начальствующую позицию, скажем так, молодой и менее компетентный в данной области человек и начинает "строить" динозавра по своим хитровые6анным менеджерским парадигмам, которыми его в инсте учили. Естественно "динозавр" оказывает активное сопротивление и всем своим видом показывает начальнику, что он не шарит и нехер ему лезть в его дела. Умный начальник свернет сфинктеры и начнет учиться у динозавра, чтобы мочь говорить с ним о деле на равных по профессионализму.
Начальник-дурак, да если еще с амбициями, начнет сфинктерами пульсировать и постарается выпнуть "динозавра", используя свои связи у топов и/или работодателя, а на его место поставить послушного болванчика.
А может быть и наоборот: когда старпер молодого головастого спеца отфутболивает на собеседовании, чтобы свое место сохранить.
Вот вам ситуации. Вполне реальные, надо сказать.
Закон должен вот такие вещи учитывать, иначе грош ему цена.