Quote:
Originally Posted by ВедхийТип
Ее придтся озвучить, чтобы услыать: "Спасибо, всего доброго" :)
Есть средне-рыночная цена конкретного спеца с его образованием, сертификацией, набором знаний, навыков и умений. Есть его фин. ожидания.
Только ламеры будут предлагать сильному эксперту должность и з/п выпускника ВУЗа с полугодом опыта. И только ламеры будут искать бриллиант за 3 копейки.
У большинства компаний есть вилка (например, от 60 до 90к) на каждую должность, и решение о предложении конкретного оклада происходит после взвешенной оценки всех факторов, влияющих на уровень з/п.
На моем опыте примерно 1% кандидатов отказывался от предложения о работе по причине недостаточной по их мнению компенсации.
Quote:
Originally Posted by ВедхийТип
И только в РФ совсем недавно отказались от бесплатных входящих... а про то, что во всем цивилизованном мире эта же компания не берет доп деньги за роуминг в пределах конкретной страны - тут естественно никто не знает. ;)
Я не знаю, что такое оплата услуг сотовой связи
Quote:
Originally Posted by san_nsk
Поддерживаю, однако, очень важно понимать, что, например, Диасофт - не лучший вариант, т.к. кроме банковского сектора он никому нафик не сдался, а потому, дальнейший путь - банковская структура или переквалифицирование. Но не многим это удается без особых потерь. 1С востребован в любой сфере, но опять же - это средний и малый бизнес со своими рисками. И т.д. и т.п.