Авторизация / Register

[xemerko]

Quote: Originally Posted by Фрилансер

Originally Posted by Фрилансер:

Нечего терять. Пи3дуй социализируйся.

по****овала домой срам прикрыть, а то чото свежо. а там как пойдет.

[Фрилансер]

Ну смари сама...

[Sidorkinz]

Quote: Originally Posted by xemerko

Originally Posted by xemerko:

а смотрите тогда, какая я загорелая и в юбке.
http://instagram.com/p/ZLfB1IOIcK/

Юбка офигительная.

Quote: Originally Posted by xemerko

Originally Posted by xemerko:

а никто кстати бухнуть не ага?

Неа

чо опять за нае6алово, де сиськи?

Добавлено через 1 минуту

Quote: Originally Posted by xemerko

Originally Posted by xemerko:

он на исторической родине до понедельника

ушульме мушульбе, насяльника?

[spens]

Quote: Originally Posted by sovietklop

Originally Posted by sovietklop:

ушульме мушульбе, насяльника?

нау энтенжи у ке восе эскрево

таверна рип лол

В мае не до таверны, видимо)

[xemerko]

да, мир труд сплошной.

Quote: Originally Posted by sovietklop

Originally Posted by sovietklop:

В мае не до таверны, видимо)

Да аxyeть прям.

[Sidorkinz]

Привт

[Sidorkinz]

Что то тухло как то...

Относись к этому философски. Все разлагается - листики, трупики, людишки, отношеньица, таверна вот тоже.

[Sidorkinz]

Я не могу относиться к этому так просто, я суммарно с девушками столько не встречался сколько сижу в таверне... =(

Жуть какая. Oh, wait, я тоже.
Так тебя недочет по девкам напрягает? )

[Sidorkinz]

Нет, недочет по девкам меня как раз не напрягает, меня напрягает то, что маленький такой кусочек моей планеты Вжирляндии медленно умирает...

[Фрилансер]

А нехер ридонлить, набрось че-нить забавного.

[Sidorkinz]

На гохе внутренняя реформа... Мне как то Саломея пред за некропост дала еще до модераторства моего. Сейчас его нет. Амнистия. А у тебя, Ром, как дела?

Quote: Originally Posted by Wjirik

Originally Posted by Wjirik:

меня напрягает то, что маленький такой кусочек моей планеты Вжирляндии медленно умирает...

Ну так все штуки имеют свойство кончаться. Было бы обидно еще, если бы вот ВНЕЗАПНО горе, таверну убили, штожемыбудемделать.
А так все тихо-мирно, своим чередом.

[Salomea_renamed_54026_08032023]

А давайте убьём таверну?

[Фрилансер]

А давайте.

Добавлено через 48 секунд
Типа мараторий на посты чтоб сама умерла, или как?

[Sidorkinz]

Я думаю надо просто перестать постить, открепить все треды и закрепить один, с надписью "Теперь постить тут запрещено". Ну добровольно разрешить тем, кто постит они ин таверна, забаниться от рук мен, Дока или Саломеи...

[Фрилансер]

План готов. Осталось подписи собрать.

[dobriy_doktor_renamed_49760_08102020]

Quote: Originally Posted by Sirfea

Originally Posted by Sirfea:

что такое белые и серые зарплаты?

Ты их не слушай, они тебя плохому научат. Есть 4 типа выплат, которые, в принципе, можно делать работнику:
- фонд основной заработной платы;
- фонд дополнительной заработной платы;
- прочие поощрительные и
- компенсирующие выплаты.
Что основный и дополнительный фонд заработной платы планируются заранее и вне зависимости от страны (цивилизованной, само собой) и формы собственности предприятия являются "защищенными" статьями. Т.е. при прочих равных условиях деньги для этих выплат имеются всегда, так как они изначально заложены в смету/бюджет/стоимость услуги и т.д. Если работник продуктивно работает, то в современных условиях эти деньги практически в автоматическом режиме поступают на его счет.
Разница между основным и дополнительным фондами в форме учета выполняемой работы: основной фонд - это ставки, т.е. временная характеристика; дополнительный фонд - это надбавки и доплаты, т.е. характеристика нагрузки. Если нам нужно обеспечить присутствие, например, дежурства в праздничные дни, мы будем увеличивать ставки, если нас интересуют объемы - надбавки.
Что с основного, что с дополнительного фонда зарплаты идут отчисления, при том, по нашему законодательству, сохраняющему диктатуру пролетариата, все выплаты идут за счет работодателя, что ставит его в весьма неловкое положение при попытке заплатить своим сотрудникам много денег.
Поэтому наши доблестные, но весьма ограниченные мозгом, работодатели предпочитают играться с поощрительными и компенсирующими выплатами для того, чтобы сэкономить здесь и сейчас.
Поощрительные и компенсирующие выплаты могут быть разовыми и периодическими. Помимо традиционных выплат в связи с рождением ребенка, болезнью, похоронами и тд., они могут быть обусловлены, например, инвалидизацией работника на рабочем месте. В этом случае, как один из вариантов, работник переводится в т.н. "доплатную" бригаду, где ничего не делая получает свою заплату до наступления пенсионного возраста. В настоящих условиях попасть в доплатную бригаду можно только одним образом - работая в тяжелых или вредных условиях труда заработать проф. заболевание/производственную травму до выхода на пенсию.
Альтернативно одаренные работодатели используют подобный механизм для ухода от отчислений с заработной платы. Но есть одно "но". Так как эти выплаты вполне себе официальные и, к тому же, компенсирующие, для них справедливы все те же правила, которые применяются в случае вредной работы на каком-нибудь металургическом комбинате. А именно, если некий мудрый работник продержится на подобной работенке от 5, а лучше 10 лет, при этом будет ежегодно во время отпуска в тайне от руководства ложиться в больницу с диагнозами, условно соответствующими его "страховым случаям", и потом прикупит себе инвалидность, то спустя максимум 10 лет он сможет претендовать на профессиональный характер инвалидности, возложив вину на предприятие (диктатура пролетариата, она такая). И вот тут окажется, что предприятие должно работнику по гроб его жизни, при том собственно предприятием будет заниматься не работник. Эту роль возьмет на себя за 30% чудо-структура Соцстраха (+30% с предприятия, конечно), с которой ни спорить ни судиться невозможно. У нас так давеча на одно из предприятий наехал работничек, который до 40 лет пил водяру, бегал за юбками и т.д., а потом подумал, что кто-то должен ему за это заплатить. Устроился на предприятие побогаче, 10 лет отработал, подал в суд, выиграл, отсудил 150к гривен моральных издержек, а потом еще 450к гривен на лечение.
Второй вариант тех же яиц - страховые выплаты на случай невозможности заработать денег (типа техническая неисправность и проч.), т.н. "золотые парашуты" и иже с ними. Работник застрахован от снижения заработной платы и по "каким-то случайным причинам" эту зарплату не может заработать и получить. И, следовательно, получает "страховку". Хотя конкретных статей законодательства я вам не назову - не мой профиль, работает так же. Работник регистрируется в службе занятости как частично занятый, оформляет соц.пособие и через 5-10 лет подает в суд на предприятие за систематическое невыполнение трудового договора. Так как в дело включаются госструктуры, которые это предприятие с удовольствием сдоят до последней поломанной табуретки, то работник получает свои деньги, а хитрожопый работодатель - долгие годы головной боли.
Единственным способом работающего уклонения налогов являются поощрительные выплаты. Однако тут против работодателя выступает сугубо психологический фактор - в случае если эти выплаты систематические и таковыми прописаны, исчезает возможность управлять потоком денег (в случае "золотого парашута" работодателю достаточно просто начать платить "полную" мизерную зарплату). Если же это серия "условно единичных" выплат, то до работника часть из них не дойдет и это породит трудовой конфликт между руководством подразделений и непосредственными исполнителями.

Поэтому, хотя лишний раз делиться с государством не лишним никому не хочется, надо хорошо понимать, что ****ать государство невозможно - в ночнушке ты тожись в постель, без ночнушки...

[Salomea_renamed_54026_08032023]

Quote: Originally Posted by Фрилансер

Originally Posted by Фрилансер:

План готов. Осталось подписи собрать.

Какие вы кровожадные, однако. Ломать - не строить, да?

пс. стена текста от Дока - это нечто.

[Sidorkinz]

Я пропустил ваше общение про зарплаты, так что сори...