Re: Из Krafton "добровольно ушли" 271 сотрудник
они получаются платят сотруднику чтобы он уволился зарплату за 3 года.
в чем тут смысл?
если увольнять, то максимум с 2-3 окладами.
а тут оптимизацией было бы оставить человек на работе, т.к. эта "оптимизация" не окупит себя никогда.
даже если чловек станет менее эффективный - он все равно будет приносить пользу и это будет куда больше, чем 0 целых 3 года.
в лучшем случае компания финансово оправится от такой "оптимизации" за 5 лет.
но за те же 5 лет всё может кардинально измениться.
компания может банально закрыться за это время.
не говоря уже о том, что хайп по "ии" сойдет и опять нужно будет нанимать сотрудников, причем лучше всего будет пытаться вернуть уволенных, т.к. они всё знают как работает в компании.
|