а ты знаешь как выделяются доп.ресурсы ? знаешь как нанимаются новые сотрудники, постояные, временные ? знаешь как используются аналитика и строятся прогнозы ?
Знаю, даже иногда участвую в этом, этот процесс сложный, зачастую он еще факапный, когда ищешь людей с опытом, а приходят на собесы, типы, которые в резюме с опытом, а на очком ни бе ни ме, аутсорс, это палка о двух концах, да можно взять людей, но это долго обычно выбиваются доступу, договоры, причем опять же людей от туда собеседуют, им нужно время чтобы влиться, ты тратишь на них кучу времени, а задач больших не можешь поручить, потому что понимание, что их потом анреал поддерживать или контролировать таких людей сложно, берут они обычно не сложные задачи снимая пласт работ, на сложные задачи аутсорс зачастую договариваются дольше чем работают)))
Ну вот ты че сейчас пытаешься сказать, что типа тебе плевать что у них там происходит и как вообще работают процессы, тебя не еб-т, пусть все по будет хорошо?
Ну в жизни так не бывает ,сроки и аналитика всегда приблизительная и она разбивается о жизнь, умер сервак, пропали/выдали доступы, заболел сотрудник/уволился/нашли баг/причину почему не могут продолжать дальше, всегда есть миллион причин, почему план может отличаться от факта
Добавлено через 42 секунды
изначально был посыл что они сохранят пое1 , зачем? нахрена ? для кого ? ну ок.
Посыл и планы и оценка была, дальше пошли нюансы и изменение планов, жизнь такая