Чтобы претендовать на
«Оскар» в категории «лучший фильм», соискатели теперь должны соответствовать хотя бы двум из четырёх официально утверждённых стандартов инклюзивности. Приготовьтесь, это будет нудно:
Стандарт А: Репрезентация на экране
Для достижения нужно соответствовать хотя бы одному из следующих критериев:
А1 Хотя бы один ведущий или важный второплановый актёр принадлежит к недостаточно представленным расовым или этническим группам (
Перечень 1):
- Азиаты
- Латиноамериканцы
- Темнокожие
- Коренные народы США / уроженцы Аляски
- Представители Среднего Востока / Северной Африки
- Уроженцы Гавайев или других тихоокеанских островов
А2 Как минимум 30% всех второплановых и менее значимых актёров относятся хотя бы к двум из недостаточно представленных групп (
Перечень 2):
- Женщины
- Расовые или этнические меньшинства
- ЛГБТК+
- Люди с когнитивными или физическими ограничениями, глухие или слабослышащие
А3 Главная сюжетная линия сконцентрирована на одной из недостаточно представленных групп (см. Перечень 2)
Стандарт B: Творческое руководство и команда проекта
Для достижения нужно соответствовать хотя бы одному из следующих критериев:
B1 Как минимум две из творческих позиций и должностей глав департаментов (директор по кастингу, оператор, композитор, дизайнер костюмов, режиссёр, монтажёр, стилист, гримёр, продюсер, художник-постановщик, декоратор, звукооператор, специалист по визуальным эффектам, сценарист) принадлежат к Перечню 2 (см. выше). И как минимум одна из этих позиций занята представителем недостаточно представленных расовых или этнических групп (см. Перечень 1).
B2 Хотя бы шесть членов съёмочной группы и технических специалистов (без учёта ассистентов) относятся к малопредставленной расовой или этнической группе (см. Перечень 1).
B3 Как минимум 30% съёмочной группы являются женщинами, инвалидами, а также расовыми, этническими или сексуальными меньшинствами (см. Перечень 2).
Стандарт C: Доступность и возможности индустрии
Для достижения нужно соответствовать обоим критериям:
С1 Дистрибьютор или финансовая компания предоставляет возможности оплачиваемой стажировки женщинам, расовым, этническим и сексуальным меньшинствам, а также инвалидам (см. Перечень 2).
Крупные студии/дистрибьюторы имеют постоянные оплачиваемые стажировки для малопредставленных групп в большинстве подразделений: производство, постпродакшен, музыка, визуальные эффекты, закупки, дистрибуция, маркетинг и реклама.
Малые или независимые студии/дистрибьюторы имеют хотя бы двух стажёров из малопредставленных социальных групп (хотя бы один из них принадлежит к расовым или этническим меньшинствам) в этих же подразделениях.
C2 Возможности обучения и развития
Производственная компания, дистрибьютор и/или инвестор предоставляют возможности обучения для позиций «below the line» (линейный продюсер, ассистент режиссёра, оператор, дизайнер костюмов, художник-постановщик, стилист, гримёр, звукооператор, монтажёр, композитор, специалист по визуальным эффектам, помощник режиссёра по сценарию) для женщин, расовых, этнических и сексуальных меньшинств, а также инвалидов (см. Перечень 2).
Стандарт D: Развитие аудитории
Студия и/или компания имеет в штате несколько руководителей из недостаточно представленных групп в отделах по маркетингу, рекламе и/или дистрибуции (см. Перечень 1 и Перечень 2).
Важно: требования вступят в силу с 2024 года и, соответственно, впервые будут применяться к фильмам в рамках церемонии «Оскара» 2025 года. До тех пор они носят рекомендательный характер, однако все участники будут обязаны отправлять в Академию заполненную форму инклюзивных стандартов (исключение составит лишь ближайшая церемония, которая пройдёт 25 апреля 2021 года).
Наличия недвижимости не являются сам по себе признаком незаконной деятельности, надо доказать именно незаконность происхождения этих средств за определенный период. Ничего подобного в тексте наброса и близко нет. (с) ko6p