Авторизация / Register

[Рядовой котик]

Quote: Originally Posted by Yukkuri

Originally Posted by Yukkuri:

ну ты не знаешь, че у них в договоре а такое утверждаешь

Они не ссылались ни на договор, ни на должностные инструкции, а сделали бы это обязательно. Ссылались на "корпоративный дух", который нельзя нарушить .

Если бы это было прописано в договоре или должностных, его бы увольняли по статье за нарушения, и были бы большие проблемы с последующим трудоустройством.

Могла быть коллизия между внутренними нормативными и их действующим законодательством. Но, это совсем другой разговор, в иной, судебной, плоскости.

ergo - компания не права в любом случае.

[някавайня]

та хз кто знате че он там в подписал в договоре.

Китайцы не такие чтобы за спиной чота проворачивать, они по факту все скажут как есть.

[Sherhi S_renamed_1397023_26022022]

@Рядовой котик, Юрист малолетка) Пункт 1 Этот вася пупкин - был послан компанией как ее представитель. 2 Розыгрыш проводился среди Васянов или среди представителей фирм? Скорей всего среди представителей фирм которые были приглашены на выставку. 3 Если бы он не выиграл бы карту с него бы не кто не чего не требовал. Но он выиграл карту как лицо представляю компанию а не как отдельный человек вася пупкин. Теперь эта крыса получит черную метку и не во одну компанию его в китае не возьмут.

[Рядовой котик]

Quote: Originally Posted by Yukkuri

Originally Posted by Yukkuri:

ну ты не знаешь, че у них в договоре а такое утверждаешь

Quote: Originally Posted by Sherhi S_renamed_1397023_26022022

Originally Posted by Sherhi S_renamed_1397023_26022022:

@Рядовой котик, Юрист малолетка) Пункт 1 Этот вася пупкин - был послан компанией как ее представитель. 2 Розыгрыш проводился среди Васянов или среди представителей фирм? Скорей всего среди представителей фирм которые были приглашены на выставку. 3 Если бы он не выиграл бы карту с него бы не кто не чего не требовал. Но он выиграл карту как лицо представляю компанию а не как отдельный человек вася пупкин. Теперь эта крыса получит черную метку и не во одну компанию его в китае не возьмут.

Ну, где же вас, безграмотных и безкультурных дебилов клонируют, а?

Еще раз - Они не ссылались ни на договор, ни на должностные инструкции, а сделали бы это обязательно. Ссылались на "корпоративный дух", который нельзя нарушить .

Если бы это было прописано в договоре или должностных, его бы увольняли по статье за нарушения, и были бы большие проблемы с последующим трудоустройством.

Могла быть коллизия между внутренними нормативными и их действующим законодательством. Но, это совсем другой разговор, в иной, судебной, плоскости.

ergo - компания не права в любом случае.Не было у него никаких юридически подтвержденных обязательств перед компанией. ИНАЧЕ БЫ ЕГО УВОЛИЛИ ПО СТАТЬЕ! Одно словоблудие и призывание к совести корпоративной.

Попробую попроще объяснить.
Конкурс с призами - вид сделки. Ели сотрудник выступал бы там как юридическое лицо (компания) - по доверенности, т.е. в конкурсе участвует компания, в лице своего представителя и т.д., тогда выигрыш - собственность компании.

Если как частное лицо, условный Вася - выигрыш его.

Нахождение в командировке - не является основанием совершать сделки от лица компании. В конкурсе он принимал участие, как частное лицо.

[Yukkuri]

Quote: Originally Posted by Рядовой котик

Originally Posted by Рядовой котик:

Ну, где же вас, безграмотных и безкультурных дебилов клонируют, а? Балбес не представляет, с юристом какого уровня и какого опыта общается...

мегаюрист не понимает, что в сми полную чепуху всегда пишут? а в реале совсем другое?
ето база всех договоров таких, что любая прибыль полученная во время работы принадлежит компании.

[Рядовой котик]

Quote: Originally Posted by Yukkuri

Originally Posted by Yukkuri:

мегаюрист не понимает, что в сми полную чепуху всегда пишут? а в реале совсем другое?
ето база всех договоров таких, что любая прибыль полученная во время работы принадлежит компании.

Еще раз, если сотрудник представляет интересы компании, по доверенности с определенными полномочиями.

Вот вам умозрительный пример, для особо тупых. А, если он в казино выиграл в командировке, да еще в рабочее время...или проиграл? Убытки за счет компании? Прибыль и убытки юридически равные понятия, обязательства таки...

А, если бы конкурс был бы платный, или с возможностью проигрыша? Компания бы возмещала убытки сотруднику?

[Sapphire]

Quote: Originally Posted by Sherhi S_renamed_1397023_26022022

Originally Posted by Sherhi S_renamed_1397023_26022022:

Из этого мог бы выйти не плохой пиар для компании но человек-работник оказался крысой.

В рамочку можно купить за 50$ на вторичке повесить не работающую, это не уникальный экспонат в индивидуальной расцветке, или с подписью. А пиар мог бы получиться, если бы они написали, что дарят сотруднику остальную часть ПК, что бы он мог полноценно им пользоваться, делов то на штукарь баксов, а карма в интернете на сотни тысяч. Ну а то, что они отобрали карту и повесили на стену и попытались бы на этом по пиариться, они бы только хейт словили при любых раскладах, даже если бы он добровольно ее отдал.

[Yukkuri]

Quote: Originally Posted by Рядовой котик

Originally Posted by Рядовой котик:

Еще раз, если сотрудник представляет интересы компании, по доверенности с определенными полномочиями. А, если он в казино выиграл в командировке, да еще в рабочее время...или проиграл? Убытки за счет компании? Прибыль и убытки юридически равные понятия, обязательства таки...

А, если бы конкурс был бы платный, или с возможностью проигрыша? Компания бы возмещала убытки сотруднику?

ты не юрист, а гадалка.
ето все прописано во всяких должностных инструкциях компании и прочих доках.
а у тебя будто все типа на устной договоренности работает. у тебя там все нормально?

[Рядовой котик]

Quote: Originally Posted by Yukkuri

Originally Posted by Yukkuri:

мегаюрист не понимает, что в сми полную чепуху всегда пишут? а в реале совсем другое?
ето база всех договоров таких, что любая прибыль полученная во время работы принадлежит компании.

Quote: Originally Posted by Yukkuri

Originally Posted by Yukkuri:

ты не юрист, а гадалка.
ето все прописано во всяких должностных инструкциях компании и прочих доках.
а у тебя будто все типа на устной договоренности работает. у тебя там все нормально?

Ну где же вас клонируют? Там же умозрительный пример для особо тупых.

А, у нас все чисто нормативно. Не отдал карту? В судебном порядке ее не истребовали? По статье за нарушения не уволили? ЗНАЧИТ ПРАВ СОТРУДНИК! Нет у компаний методов против Васи... Окромя психо-социального давления...

[azumasen]

ХЗ как там в Китае, в РФ эта карточка 100% является собственностью конторы.
Был офигительный кейс на похожую тему про деревянные ложки, которые сотрудник вырезал в рабочее время.

Добавлено через 2 минуты

Quote: Originally Posted by Рядовой котик

Originally Posted by Рядовой котик:

, если бы конкурс был бы платный, или с возможностью проигрыша? Компания бы возмещала убытки сотруднику?

а если компания во время работы в ней сотрудника сгенерировала убытки, они ложатся на сотрудников? :D
херню несете не имеющую отношения к правовому полю.

[Sherhi S_renamed_1397023_26022022]

@Рядовой котик, Вася разрушил себе карьеру) А в китае это многое значит. И не надо писать хрен с этим китаем в Америку уедет) Если этот нищеброд смог потерять работу из за копеечной карты не куда он не перейдет.

[Рядовой котик]

Quote: Originally Posted by azumasen

Originally Posted by azumasen:

ХЗ как там в Китае, в РФ эта карточка 100% является собственностью конторы.
Был офигительный кейс на похожую тему про деревянные ложки, которые сотрудник вырезал в рабочее время.

Добавлено через 2 минуты



а если компания во время работы в ней сотрудника сгенерировала убытки, они ложатся на сотрудников? :D
херню несете не имеющую отношения к правовому полю.

Ну, да, прочитать и понять о чем была речь - не дано, разница между трудовой деятельностью и сделкой, совершаемой от имени физического или юридического лица, это за гранью понимания ?

Еще раз - прибыль (карта) получена не в результате трудовой деятельности, а в результате частной (личной) сделки (конкурса).

Факты подтверждающие:

В судебном порядке карту не истребовали? По статье за нарушения сотрудника не уволили? ЗНАЧИТ ПРАВ СОТРУДНИК!

Sapienti sat, остальным ... тема закрыта.

[Yukkuri]

Quote: Originally Posted by Рядовой котик

Originally Posted by Рядовой котик:

В судебном порядке карту не истребовали? По статье за нарушения сотрудника не уволили? ЗНАЧИТ ПРАВ СОТРУДНИК!

у меня на работе по статье вообще редко увольняют, это совсем долпаепом надо быть. типа тебя. или компании гемора слишком много. в основном, как и у него, просто просят по собственному написать, если накосячил.
одним гемора много, другому запись в трудовой не нужна. все довольны.

[Dopebat2]

Quote: Originally Posted by merit

Originally Posted by merit:

Я подозреваю, что там просто была крайне посредственная должность.

Стажер там была должность. Так что вообще плевать ему было.

[rogue]

Quote: Originally Posted by merit

Originally Posted by merit:

Я подозреваю, что там просто была крайне посредственная должность.

ты прикалываешься?
сейчас в США, да и везде, в IT людей сокращают и нищеты очень много на самом деле

никто там не купается в деньгах, чтобы разбрасываться любой должностью и работой ради какой-то сранной карты, и это не 5090 даже

как по мне, чувак поступил крайне глупо, карта явно не стоит работы

[Cugel]

Давно компании стали отправлять стажеров, чтобы те представляли их компанию? Такой может так представить, что потом хрен кто их позовет

[Лапочка]

Quote: Originally Posted by Sapphire

Originally Posted by Sapphire:

В рамочку можно купить за 50$ на вторичке повесить не работающую, это не уникальный экспонат в индивидуальной расцветке, или с подписью. А пиар мог бы получиться, если бы они написали, что дарят сотруднику остальную часть ПК, что бы он мог полноценно им пользоваться, делов то на штукарь баксов, а карма в интернете на сотни тысяч. Ну а то, что они отобрали карту и повесили на стену и попытались бы на этом по пиариться, они бы только хейт словили при любых раскладах, даже если бы он добровольно ее отдал.

Первое предложение (про не работающую повесить) — это же несерьёзно для серьёзной компании. Где же тогда китайская честность и китайская репутация..?

[Sapphire]

Quote: Originally Posted by Лапочка

Originally Posted by Лапочка:

Первое предложение (про не работающую повесить) — это же несерьёзно для серьёзной компании.

На ней не написано, что она не работает, а тут, как во всех серьезных компаниях, можно еще и штук 5 таких инсталляций наклепать в каждый офис и каждому директору в кабинет и домой и все будут говорить, что у них оригинал )

[DamneD_FeveR_]

Не так много общался с китайцами по бизнесу, но общая тема там такая: представтелей приехавших на переговоры/другую деловую встречу принято "задабривать" фуршетом и подарками. При этом не для галочки, как в Европе или Америке, а прям как следует. Такой культурный код.

Дело видимо было так (ванга конечно):
Вместо "важного человека " был отправлен стажер (причины вариативны). Поскольку стажер че-то привез, ништяк должен был быть передан "важному человеку", потому что стажеру не по чину.


Дальше развилка (опять же основаная на моем понимании китайцев): Чинопочитание и подстилание под начальника - это СВЯТОЕ для китайцев. Да, если роли поменяются, бывший подчиненный обязательно будет чморить бывшего начальника даже сильнее, но жо этого момента начальника будут облизывать. Т.е. это не прослойка лизоблюдов, как у лаоваев, а прям культурный код.


В итоге:


1) Стажер - не китаец. Это бы сразу все объяснило. Работа в Китае в этом случае ему больше не грозит.
2) Это такие интриги, при условии что стажер с блатом. Т.е. тут "я важный человек", на меня нельзя наезжать. Дядя Яо Мин, порешай!

[DiSp]

Quote: Originally Posted by Efemische

Originally Posted by Efemische:

В Китае разгорелся скандал вокруг курьезной, но неприятной ситуации с сотрудником одной из компаний, который выиграл видеокарту GeForce RTX 5060 во время лотереи на мероприятии. Согласно сообщениям в социальных сетях, счастливчик был отправлен на ивент NVIDIA в качестве представителя своей фирмы в командировку. В ходе мероприятия проводился розыгрыш призов, где ему и удалось выиграть заветный графический ускоритель RTX 5060.

Радость победителя была недолгой, так как руководство его компании заняло жесткую позицию. Начальство и HR-отдел заявили, что, поскольку сотрудник находился на мероприятии в рамках рабочей поездки, выигранный приз является собственностью компании, а не его личной. Ему был поставлен ультиматум: либо он добровольно сдает видеокарту фирме, либо ему грозит увольнение за нарушение корпоративной политики.

История получила широкий резонанс после того, как стало известно, что сотрудник отказался подчиниться требованиям руководства. Вместо того чтобы отдать RTX 5060, он предпочел уволиться, забрав видеокарту с собой. Этот инцидент вызвал бурные дебаты в сети о границах корпоративной этики и прав собственности на призы, выигранные в лотереях во время деловых поездок, причем большинство комментаторов встало на сторону теперь уже бывшего сотрудника, осуждая мелочность компании.

Из-за копеечной видюхи контора угробила свой имидж скандалом.
Так им и надо.

[Sherhi S_renamed_1397023_26022022]

@DamneD_FeveR_, Второй вариант отпадает даже если есть дядя Яо Мин он этому дураку племяннику еще ****юлей выпишет. Не соблюдение субординации и не уважение к старшим а с этим в китае строго) Первый вариант более логичен.

[sars90]

У жирного босса пентиум 4 геншин не тянет, вот и карточку решил захапать.
Хорошо хоть посланец жену себе на мероприятии не нашёл, а то сами понимаете что было бы.

[azumasen]

Quote: Originally Posted by Рядовой котик

Originally Posted by Рядовой котик:

Ну, да, прочитать и понять о чем была речь - не дано, разница между трудовой деятельностью и сделкой, совершаемой от имени физического или юридического лица, это за гранью понимания ?
Еще раз - прибыль (карта) получена не в результате трудовой деятельности, а в результате частной (личной) сделки (конкурса).
Факты подтверждающие:
В судебном порядке карту не истребовали? По статье за нарушения сотрудника не уволили? ЗНАЧИТ ПРАВ СОТРУДНИК!
Sapienti sat, остальным ... тема закрыта.

Вот примерно из-за таких индивидов я к 40 годам и пришел к мысли, что возможность свободно изливать свои измышления одна из главных проблем современности.
Я не знаю как функционирует трудовое законодательство в Китае. Но очень сомневаюсь, что сильно в этом вопросе от обще мировой практики оно не ушло.
По этому скорее всего дело обстоит примерно так:

Согласно трудовому законодательству, имущество, приобретенное работником в связи с исполнением трудовых обязанностей, принадлежит работодателю, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.
Таким образом, если сотрудник участвовал в мероприятии именно в рамках своей служебной обязанности и получил приз в результате исполнения поручения работодателя, этот приз считается принадлежащим организации, поскольку работник действовал в интересах работодателя и выполнял свою работу.
Однако возможны исключения, если:
- Трудовой договор или соглашение между сотрудником и организацией предусматривают иной порядок распределения выигранных призов.
- Организация официально разрешила сотруднику оставить приз себе, сделав это в письменной форме.

[Lexx-]

Quote: Originally Posted by sars90

Originally Posted by sars90:

У жирного босса пентиум 4 геншин не тянет, вот и карточку решил захапать.
Хорошо хоть посланец жену себе на мероприятии не нашёл, а то сами понимаете что было бы.

да ладно... мож она такая же как эта 5090

[Skuchniy]

Quote: Originally Posted by Sapphire

Originally Posted by Sapphire:

Учитывая, что это самая дешевая карта в серии, то так позориться, ради копеечной побрякушки, для мало-мальски уважающей себя компании - это стыдно, так что тут скорее всего посредственная должность в посредственной компании.

На столько легкая причина для увольнения, работа явно не топовая была.

Добавлено через 31 секунду

Quote: Originally Posted by DamneD_FeveR_

Originally Posted by DamneD_FeveR_:

Такой культурный код

Какой еще культурный код, обычное взяточничество.