Следует из ст.6, ч.ч.2, 3 ст.9 152-ФЗ, при наличии оснований, предусмотренных п.п. 2-11 ч. 1 ст. 6 152-ФЗ.
...обработка работодателем ПДн без согласия работника допускается, если она необходима для достижений целей, предусмотренных международным договором РФ или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством РФ на оператора функций полномочий и обязанностей...
То есть, если по закону работодатель должен отправлять инфу о работнике в ФНС, ПФР и т.п., то он это делает без согласия работника, потому что это требует закон.