Quote:
Originally Posted by DraGmaR
нормальные люди оговаривают эти пункты)) и какбы разница в получаемом бабле на руке компенсирует все эти "льготы" от официального трудоустройства, можешь сам решать где делать страховку и все такое.
уж лучше получать 150к черной зп чем 80к белой :)
ты не будешь так получать,
серые зп и чёрные зп направлены в первую очередь на уменьшение издержек работодателя ибо по другому он не умеет и не хочет в этом разбираться, решил своё проблемы возложить на тебя
к примеру у вас договор с работодателем на 100 000(так считать легче) с 2012года ЕСН составляет 30%(поправьте, если ошибаюсь)
следовательно при белой зп на руки ты получишь 87000 а работодатель должен на тебя потратить 130000
при серой зп работодатель решил с тобой не договариваться и производит тебе начисление в 10 000, то есть, он так же тебе платит 87 000 при этом тратит на тебя 91300(87 000 сколько он тебе оплатил 1300 ндфл 3000 ЕСН)
договорился, мол я тебе начисляю 10 000 а даю тебе на руки 98700(100 000 твоего оклада - 1300 ндфл от 10 000) при этом он тратить на тебя будет 103 000
и возникает вопрос, так кому это выгодно?
цифры грубые, где то могла ошибиться
То, что на Западе было научной теорией, подлежащей критике, гипотезой или, во всяком случае, истиной относительной, частичной, не претендующей на всеобщность, у русских интеллигентов превращалось в догматику, во что-то вроде религиозного откровения