зачем работать в таких корпорациях
странный вопрос. Ты что-то умеешь хорошо. Ты идешь в компанию, где это нужно. Но, помимо HR и надмозгов, если "лиды". Которые понимают, что, если они не развиваются, то молодые и амбициозные их быстро уничтожат. НО! пока нет такого молодого, надмозги не могут судить, т.к. это познается в сравнении.
И вот молодой появляется, и он развит гораздо сильнее такого лида. И он генерирует идеи и способы их воплощения так быстро, что мысль "лида" уже не успевает за этим. НО! Т.к. мысль успевает осознать, что это приведет к смене ролей - как минимум. А как максимум, такого лида просто уволят, т.к. он уже банально выработал свой срок годности. Протух.
Вот такие вот лиды и начинают уничтожать молодых, чтобы в их уютное болотце не попадала свежая водичка из молодых ручьев.
Но я продолжу. Т.к. такие молодые ребята часто попадают под "текучку", в их трудовых слишком малый стаж, -3-4 месяца, может быть 8-9, и все, их ушли. А эйчарне в других КРУПНЫХ компаниях ОЧЕНЬ ВАЖНО, чтобы стаж таких вот ребят был долгим, года два, минимум (на предыдущем месте)! Это значит, что "кандидат потенциально лоялен компании", раз долго в ней был.
И они просто не посмотрят на такого молодого, тупо добавив его резюме в ЧС.
В итоге, молодой и перспективный кандидат... тупо зачах.
Такова реальность.